In-Diag, un outil de diagnostic de perception de l’inclusion
In-Diag est un outil simple et gratuit de diagnostic de la perception de l’inclusion par les salariés des entreprises. LIl ne faut que quelques minutes pour le remplir.
In-Diag est une occasion de montrer à vos collaborateurs l’attention que vous portez à certains sujets parfois tabous ou mal interprétés : égalité F/H, maternité, fait religieux, apparence physique, …
C’est aussi l’occasion de capter les tendance internes, d’ouvrir un échange et de s’assurer de la vision de l’entreprise par les collaborateurs pour agir, si des dérives perçues émergent; par des actions correctives ou tout simplement par une communication ciblée en interne.
Des ressources à disposition pour compléter le diagnostic
Vous trouverez ci-dessous les différents documents nécessaires pour une diffusion du questionnaire auprès de vos collaborateurs; ainsi que la présentation des résultats de l’outil In-Diag :
- Le modèle du questionnaire Forms que vous devrez dupliquer pour vous l’approprier. Nous l’avons créé sous Forms, mais vous pouvez si vous le souhaitez utiliser n’importe quel outil de sondage dont vous disposez.
- La matrice d’analyse des résultats (PPT) et son mode d’emploi (PDF)
- Le kit de communication composé de 2 documents :
- un mode d’emploi pour les RH ou le dirigeant sous format PDF
- la présentation d’In-Diag pour les collaborateurs sous format PPT
Des résultats à partager pour développer une analyse commune
Cet outil est gratuit, toutefois nous attendons en contrepartie, de votre part, l’envoi des résultats à ce questionnaire. Les résultats sont évidemment anonymes.
Une fois que nous aurons reçu ces résultats, nous vous enverrons l’analyse globale qui permettra de vous comparer aux autres entreprises ayant également fait passer le questionnaire à leurs salariés. Vos données auront uniquement pour objet d’alimenter l’analyse commune et elles ne seront jamais communiquées.
Pour plus d’informations sur cette analyse commune :